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dispositif d'aide a l'emploi

 
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weckenaus
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MessagePosté le: / Jeu 13 Jan 2011, 10:29 pm    Sujet du message: dispositif d'aide a l'emploi Répondre en citant

salut tout le monde..


voici quelques modeles  d'insertion des jeunes a l'emploi , c'est un dispositif qui a fais ces preuves d'efficacites et de pertinence , aussi les mutation que connaissent la france on ne reste pas figés ,mais on invente d'autres systeme tel le service civique, les SVE ...liser cette article il vous donnera une idée sur les organismes chargés d'elaborer des politique de jeunesse comment ils procedent ...





Contrat d’apprentissage

Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus (le jeune d’au moins 15ans peut souscrire un contrat d’apprentissage s’il a effectué un 1er cycle d’enseignement secondaire).
Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique (CAP,BEP,BTS), un titre d’ingénieur ou un titre répertorié, reconnu par les professions. Il s’agit d’un contrat d’une durée de 1 à 3 ans qui alterne une formation pratique en entreprise et une formation théorique dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
L’apprenti est rémunéré au minimum de 25% à 78% du SMIC, selon l’âge et l’ancienneté du contrat.

 

Contrat de professionnalisation

Ce contrat de travail en alternance concerne les 16-25 ans ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est de leur permettre de compléter leur formation initiale et de retrouver un emploi.
Le contrat  de professionnalisation est un CDD d’une durée de 6 mois au minimum et de 24 mois (renouvellement inclus) au maximum ou un CDI au cours duquel le salarié suit une formation.Cette formation peut être sanctionnée par un diplôme, un titre homologué ou à finalité professionnelle.
Les jeunes de moins de 21 ans perçoivent un salaire  équivalent au minimum à 55% du SMIC ; les jeunes de 21 à 25 ans perçoivent au minimum 70% du SMIC. Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus touchent au moins 100% du SMIC.

 

Contrat jeune en entreprise

Le CJE concerne les jeunes âgés de 16 à 22 ans dont le niveau scolaire est inférieur au baccalauréat. La limite d’âge a été portée à 25 ans pour les jeunes les moins qualifiés bénéficiaires d’un accompagnement personnalisé dans le cadre du CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale). Il concerne également tous les jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles ainsi que les jeunes titulaires d’un contrat de professionnalisation en CDI.
Le CJE est un CDI signé avec une entreprise du secteur privé,à temps complet ou à temps partiel (mi-temps minimum). Objectif : faciliter une insertion durable sur le marché du travail, obtenir une expérience en entreprise,élargir ses compétences et acquérir des savoir-faire reconnus par les employeurs dans le secteur d’activité de son choix.
Le jeune perçoit une rémunération au moins égale au SMIC. S’adresser au Pole Emploi,  la Permanence d’accueil, d’information et d’orientation (PAIO) de la Mission locale.

 

Contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS)

Le CIVIS est un accompagnement avec pour objectif l’accès à la vie professionnelle. Il vise les jeunes de 16 à 25 ans révolus rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Cet accompagnement est renforcé et personnalisé pour les jeunes sans qualification.
Le CIVIS est signé par la Mission locale ou la PAIO et par le jeune. Sa durée est d’un an renouvelable.
Son objectif est d’accompagner les jeunes dans leur projet d’insertion dans un emploi durable ou dans leur projet de création ou de reprise d’activité. Les actions proposées sont adaptées aux difficultés rencontrées, à la situation du marché du travail et aux besoins de recrutement. Il peut s’agir de mesures  d’orientation, de qualification ou d’acqusition d’expérience professionnelle. Les jeunes qui n’ont aucun diplôme et ceux qui ont prolongé leurs études jusqu’à la fin de la 1ère année de CAP ou de BEP bénéficient d’un accompagnement renforcé.
Les titulaires d’un CIVIS âgés d’au moins 18 ans peuvent bénéficier d’un soutien de l’Etat sous la forme d’une allocation versée pendant les périodes durant lesquelles ils ne percoivent ni une rémunération au titre d’un emploi ou d’un stage, ni une autre allocation.Le montant de l’allocation versée au jeune est compris entre 5€ et 10€ par jour (sans pouvoir dépasser 300€ par mois et 900€ sur la durée du contrat).
Pour plus d’informations, s’adresser à la Direction Régionale ou Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, à la Mission locale ou à la PAIO.
Enfin les signataires du CIVIS sont affiliés au régime général de sécurité sociale dans les mêmes conditions que les stagiaires de la formation professionnelle.

 

Contrat initiative emploi (CIE)

Le CIE concerne les jeunes rencontrant des difficultés dans un emploi durable du secteur marchand. Il s’agit d’un CDI ou d’un CDD d’une durée maxilmale de 24 mois, à temps plein ou à temps partiel (20 heures par semaine au minimum), rémunéré au moins au SMIC. Il peut être accompagné d’actions d’orientation, de formation.
Les critères permettant de bénéficier d’un CIE sont fixés dans chaque région par arrêté préfectoral.
 

 

Contrat d’accompagnement vers l’emploi (CAE)

Le CAE concerne les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. C’est un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois, renouvelable 2 fois ( dans la limite de 24 mois), à temps plein ou à temps partiel (20 heures par semaine au minimum), rémunéré au moins au SMIC.Il est possible de conclure ce contrat avec un organisme de droit privé à but non lucratif (association, mutuelle, comité d’entreprise…), une structure d’insertion, une collectivité territoriale.
Possibilité de bénéficier de formation : s’adresser au Pole Emploi, à la Mission locale, PAIO, Maison de l’emploi.

 

Contrat nouvelles embauches (CNE)

Le CNE concerne les personnes qui trouvent un emploi dans une entreprise de 20 salariés au plus.C’est un contrat à durée indeterminée (CDI) qui offre aux petites entreprises (TPE) des modalités d’embauche et de ruptures de contrat assouplies pendant les deux premières années.

 

Contrat d’avenir

Il concerne les bénéficiaires, depuis au moins 6 mois, de certains minima sociaux : RMI, allocation spécifique de solidarité (ASS), allocation de parent isolé (API), allocation aux adultes handicapés (AAH). Le contrat d’avenir est un contrat à durée déterminée (CDD) de 2 ans, renouvelable une fois dans la limite de 12 mois. Pour les  personnes handicapées, la durée du contrat d’avenir peut être portée à 5ans.
26 heures de travail hebdomadaire ou 20 heures pour les associations de service à la personne, les ateliers et chantiers d’insertion conventionnés.
Ce contrat peut être conclu par un organisme de droit privé à but non lucratif (association,comité d’entreprise,mutuelle…), une collectivité territoriale (commune, département), une personne de droit public ou chargée de la gestion d’un service public (SNCF, La Poste…), une structure d’insertion par l’activité économique (atelier ou chantier d’insertion…).
La rémunération est au moins égale au SMIC horaire.
S’adresser au Pole Emploi, à la mission locale, PAIO, à la Maison de l’emploi.

 

Contrat d’insertion- revenu minimum d’activité (CI-RMA)

Il concerne les bénéficiaires,depuis au moins 6 mois, de certains minima sociaux : RMI,allocation spécifique de solidarité (ASS) et allocation de parent isolé (API°,allocation aux adultes handicapés (AAH). C’est un contrat de 6 mois renouvelable 2 fois, à temps partiel (minimum 20h par semaine) rémunéré au moins au SMIC horaire.
Il est possible d’être embauché en CRI-RMA (après accord du conseil Général pour les bénéficiaires du RMI, de l’ANPE pour les autres).
S’adresser au Pole Emploi, à la Mission locale, PAIO, à la Maison de l’emploi.

 

Le Pacte

Le Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d’etat (Pacte) est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme et sans qualification ainsi qu’aux jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas atteint le niveau du baccalauréat. LePacte est un contrat d’une durée de 1 à 2 ans (sauf cas particuler) alternant  formation et stage. Il permet d’acquérir une qualification reconnue et d’intégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire (dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie C) à l’issue d’une vérification d’aptitude.
Le Pacte est en quelque sorte l’équivalent pour le secteur public du contrat de professionnalisation dans le droit privé.
La rémunération varie selon l’âge, de 55% à 70% du minimum de traitement de la fonction publique.

 


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MessagePosté le: / Jeu 13 Jan 2011, 10:29 pm    Sujet du message: Publicité

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